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政治中心／綜合報導「台灣第一名模」林志玲6日閃嫁日本男團EXILE放浪兄弟的37歲成員AKIRA消息曝光，震驚各界。曾在去年就斷言林志玲今年有機會閃婚的命理學家曼樺神預言成功，除此之外，曼樺也曾預測高雄市長韓國瑜會出來選總統，更指他將會有個唯一的對手，此預言再度引發熱議，是否成真，各界都在期待。▲高雄市長韓國瑜（圖／資料照）據《聯合報》報導，曼樺去年在自己的新書記者會上提到，自己以易經、命盤算林志玲的桃花運，發現「林志玲上一世有辜負人家，所以這一世感情較不順」，本身命盤因不利婚姻，才會成了「黃金剩女」。只是，曼樺當時也算出，林志玲2019年走到紅鸞星命盤的夫妻宮，有很大的機會會「閃婚」，如今看來神預言成功。另外，曼樺過去也曾預言韓國瑜會選上高雄市長，更在今年1月時，斷言韓國瑜會出來選2020總統，當時曼樺表示，如果韓國瑜受到打壓，就會出來選，還點名台北市長柯文哲是韓國瑜唯一的對手。▲命理師柯文哲將是韓國瑜2020之路唯一對手。（圖／北市府提供）更多三立新聞網報導洩天下男人心聲？第一名模林志玲閃嫁 柯P飆「這3字」兵行險招？解王金平閃退後上中下計 他曝這是「唯一活路」太狂！林志玲閃婚日男星 學者神解析曝暗藏「國民黨警訊」郭台銘拚選總統 「舊愛」林志玲甜閃嫁！精彩情史曝光了

台北市 / 張原紘 綜合報導越來越多的年輕人，不滿足於現況，除了現有的工作外，也喜歡下班時間經營一份屬於自己的事業，這些人被稱為「斜槓青年」，像是華視新聞主播莊雨潔，除了主播身分之外，跳脫主播專業、端莊形象後，私底下在樂團中裡擔任鼓手，進入音樂世界，打起鼓來氣勢十足。主播台上端莊、氣質，播報起一則則新聞架勢十足；下了主播台，另外一個身分是樂團鼓手，她是莊雨潔，同時擁有兩個身分，享受「斜槓」的生活。▲ 莊雨潔在主播台上播報。(攝影／張原紘)身兼主播與鼓手，莊雨潔認為，因為自己本身非常愛表演，而當主播時播報，當樂團鼓手表演，這兩種都是現場演出，對她來說是一種互惠，讓她更習慣於在大眾面前盡情演出。▲ 莊雨潔在樂團裡擔任鼓手。(攝影／張原紘)談及對於音樂的熱情，莊雨潔說，從小就非常愛聽音樂，直到高中參加熱音社，從此開啟了她的音樂之路。莊雨潔大學時就讀廣電系，對於電視產業熟悉的她，當年應徵進華視「每日一字」的主持人，後來在華視徵選氣象主播時，也順利脫穎而出，進入華視新聞部。▲ 莊雨潔過去在華視擔任每日一字的主持人。(資料畫面)▲ 莊雨潔過去擔任氣象主播時的宣傳影片。(資料畫面)從主持人化身氣象主播，一路上有長官提攜，當時的長官給了莊雨潔一個機會，讓她開始播報整點新聞，但長官要求，身為一個主播，也必須同時是記者，擁有採訪、寫作的知識，才有辦法把新聞播報好。莊雨潔把握機會，努力學習新聞專業，進而成為一名稱職的新聞工作者。同時身為樂團鼓手，莊雨潔認為，新聞工作讓她每天必須閱讀很多世界上大大小小的事情，這些東西也給了她一些影響、激勵，提升她對於世界的感知，成為創作上的養分。▲ 身為新聞工作者，每天必須閱讀世界上大大小小的事。(攝影／張原紘)但社會上對於「斜槓青年」的評價兩極，莊雨潔也坦言，家人並不是那麼支持她身兼多職，比起樂團鼓手，專注於新聞工作，致力於新聞主播可能會是更好的選擇。但莊雨潔堅持理想，她認為，同時擁有兩個身分是很棒的事情，因為她熱愛新聞工作，也熱愛音樂，這兩件事情並不衝突，甚至可以互相互惠，成為她不斷向上提升的動力。現在的年輕人越來越容易不滿足於現況，只投入在一件事情上，常會感到疲乏、空虛，因此選擇投入另外一個領域，希望自己也能很「斜槓」。但莊雨潔也認為，人的時間有限，若想成就自己的第二專長，絕非想要就能成就，而是必須要付出更多的時間、精力，才能讓自己的斜槓真正成為「專業」。更多華視新聞報導 「5是主角」登上電視！小編現身暢談採訪祕辛 【5是主角】展現獨特自我 阿凡達用魔術激起熱情

政治中心／綜合報導九合一選舉至今近半年，各縣市首長紛紛展開其施政規劃與藍圖。而《遠見雜誌》近期公布全台縣市首長施政滿意度調查，台中市長盧秀燕淪為直轄六都爐主，引發外界熱烈討論。▲盧秀燕施政滿意度成六都之末。（圖／資料照）根據這份調查，直轄六都施政滿意度最高的是桃園市長鄭文燦，他拿下77.7％；排名墊底的盧秀燕則是僅有42.6％，比爭議十足的高雄市長韓國瑜還低。多位民進黨籍台中市議員聯合抨擊盧秀燕，認為新市府團隊根本毫無作為，無論空污、交通建設等，有許多需要改進的地方，還運用各種方式停掉前市長林佳龍的諸多政策，形成「逢龍必反」的怪象，引發正反兩方評價不一，議員們希望盧秀燕能多努力，不要讓台中市的競爭力有所下滑。▲民進黨議員抨擊盧秀燕。（圖／翻攝自[天生為民] 李天生粉絲團臉書）針對這項調查，盧秀燕提出回應，表示會全面檢討政策方向，民調低迷是自己的責任，不是各行政首長的錯，最需要檢討的是自己，她絕對會好好珍惜台中市民給的機會。（編輯：林瑞恩）更多三立新聞網報導拋退初選震撼彈！韓郭搶合作王金平 關鍵17%左右戰局中市議員與里長陳情！盼媽媽市長處理空污 盧秀燕：一定罰積極爭取卻沒錢？盧秀燕再向中央討錢 台中燈會未辦先惹議說好的天橋呢？議員施志昌質疑中市府「逢龍必反」又一樁

（中央社記者陳至中台北7日電）媒體報導，救國團近期招攬高中生赴陸，陸委會發言人邱垂正昨天認定，活動合作單位是陸方統戰機構。救國團則澄清，僅協助行銷，且活動應屬一般文教交流，未違反相關法規。媒體報導，救國團今年暑假將推出「兩岸青年上海行」、「七彩雲南活動隊」等活動，招攬高中生赴陸。大陸委員會昨天召開例行記者會，發言人邱垂正在媒體詢問下表示，上述活動的陸方主辦單位是雲南省昆明市台灣同胞聯誼會、中華文化聯誼會，是中國大陸文化部的外圍機構也是對台統戰組織，具濃厚官方色彩。邱垂正指出，依據「台灣地區與大陸地區人民關係條例」第23條，台灣機構未經許可不得為陸方教育機構招生或居間介紹。陸委會提醒相關單位不宜呼應陸方對台統戰作法，包括協助宣傳及張貼活動資訊。對此，救國團昨天深夜發布文字回應，澄清救國團未辦理「兩岸青年上海行」、「七彩雲南活動隊」等活動，活動經費都由大陸研究文教基金會負責，與救國團無涉，救國團僅協助行銷。回應稿並指出，救國團與大陸研究文教基金會是各自獨立的法人，互不隸屬。救國團認為該基金會舉辦的活動，都以平等、互惠的原則，目的是增加台灣學生視野，屬於一般文教交流，並未幫陸方教育機構招生，應符合「台灣地區與大陸地區人民關係條例」第23條及相關法規。（編輯：陳彥鈞）1080607

IBM在全球擁有超過35萬名以上的員工。在HR工作上導入AI後，不僅讓人資部門從繁重行政工作解脫，還有7成員工擁有未來技能⋯⋯轉型常讓員工聞之色變，但IBM這尊藍色巨人的轉型，究竟是如何讓員工滿意度提昇5成以上？【文／陳映慈 攝影／李謙和 圖片提供／IBM、達志影像、東方IC】走入台灣IBM位在信義區的辦公室，在裡面工作的每位IBM人（IBMer）看似跟你我無異，都需嚴正面對工作上的考驗，不一樣的是他們自從HR領域導入人工智慧(Artificial Intelligence, AI)後，擁有截然不同的工作體驗。例如：新IBMer還沒入職，會被機器人自動加入同儕群組，不用擔心有問題不知問誰；行政流程不清楚有聊天機器人幫忙，不用顧慮會一直用簡單的問題打擾同事；學習平台會推薦所需的進修課程，在學無止境裡指點明燈；連個人職涯發展都有機器人量身提供諮詢建議想問什麼都不用歹勢。先關心人再想AI 員工體驗再升級IBM人資長Diane Gherson曾表示，員工工作時的感覺，會影響客戶滿意度，因此HR專家需具備營造員工體驗的能力，讓員工有舒適的工作氛圍，這個能力跟過去算薪水、算出缺勤、面試、出試卷很不一樣，現在是把員工當顧客，與他們感同身受；改變的不只是員工，HR本身也在改變，IBM把自己當成實驗室，把人才當成最重要的事情，看看這樣的改變在內部會產生什麼化學效應？而答案是相當正面的。這個想法推動了IBM HR的AI化轉型，IBM人資部門也成為最早採用AI在人才培育的企業組織之一。擁有近30年的諮詢顧問資歷的台灣IBM全球企業諮詢服務事業群(GBS)資深顧問協理俞莉蓁，為國內許多企業提供AI解決方案及諮詢服務，她感觸很深的是指數型科技不斷推陳出新，大幅改變企業的生存法則，「AI、自動化、物聯網、短鏈供應讓經營產生變化，目前全球企業正進入一個全新且陌生、顛覆的時代，過往的作業方式已無法跟上市場競爭態勢，國內外企業都面臨了應運而生的人才議題。」面對這一波波數位浪潮帶來的衝擊，身為全球科技大廠，IBM感受更深，其目前提供的服務與技術當中，有70％在5年前是不存在的。想穩住這尊藍色巨人的地位，IBM選擇以5大面向進行回應─投資人才、儲備發展數位業務能力、加速數位變革準備、提高數位業務領導地位、創建敏捷商業運作模式。其中的首要之務就是「投資人才」，以解決人才問題為優先，因為「解決人的問題才能解決一切事情」。認知型企業DNA 改造關鍵7面向企業常常以為找2、3位AI人才進來獨立研究或成立育成中心、創新部門，就是在做AI。對這類常見的AI人才迷思，俞莉蓁以「從雨林裡移栽一棵繁茂的大樹出來」作為比喻，「組織若沒氛圍、沒基因，把再好的人才移植過來，最後都會因為缺乏適合生長的水土而乾枯陣亡。」她回想IBM有段時間經歷人才異動，那時公司思考如何快速讓人才到位，「我們認為要打破挖角迷思，還是要先整地，經過耕耘、灌溉，才能種出想要的農作物，今年更提出『認知型企業』，把IBM打造成認知型企業的基因，花若芬芳蝶自來！」什麼是「認知型企業」？就是發揮AI優勢，由內而外數位轉型，全面再造企業。俞莉蓁解釋，打造認知型企業有7個關鍵面向，包括建立敏捷創新文化（以人為本的企業文化、涵蓋工作流程和技能）、商業平台的生態系統（包括產業平台和交易平台）、認知型的工作流程（連結前後台流程和決策流程）、運用指數級發展有潛力的科技（例如：AI、區塊鏈、自動化、物聯網、5G）、利用各式資料支援關鍵工作流程和平台、採用新一代應用系統，以及使用開放、混合的多雲基礎架構。當企業將重心放在各種徵才、選才方法上，IBM主張「重點還是透過內部改變吸引人才」，內部的改變包括重新思考員工的工作方式和環境、重新形塑「人才對話模式」由人為主觀到人工智慧客觀、創造個人客製化智能人才育成的模式及設計以人為本，員工體驗為核心的文化。IBM自身是如何進行人力資源的數位轉型，吸引人才、提高員工體驗？俞莉蓁進一步說明，「我們是以員工、經理和高階主管3個角度出發，設計全新工作體驗，解決方案涵蓋吸引、招募、徵選、培育、管理等不同階段，提供管理者客觀洞察數據及幫助員工個人化發展。」求職階段》職位媒合+HR履歷篩選經營員工體驗從應徵者求職階段就開始。IBM全球職缺有1萬多個，Watson Candidate Assistant會幫求職者媒合合適工作，「聊天機器人會先問求職者想在什麼國家或城市、尋找什麼樣的工作，請求職者上傳履歷，根據求職者的工作經歷、教育背景，推斷具備的技能，快速地從浩瀚的職缺中自動媒合吻合度最高的幾個工作，例如：A工作可能吻合度90％、B工作吻合度70％等。」並詢問求職者是否要將履歷送出。在HR同仁作業端，傳統工作模式是收到1萬份履歷就要看1萬份，現在Watson Recruitment讓HR同仁收到1份報表，上面會根據職務及適配度由高至低列出求職者清單。並能依照職位的不同將各求職者的履歷進行分析比較，HR同仁再將合適者轉給用人單位主管，進入面試階段。有了這套工具，「HR同仁可依照職位的急迫性來快速找到符合的人，節省大量篩選履歷的時間，也不用擔心在大海撈針時看漏掉。」俞莉蓁笑著說。俞莉蓁也分享一間跨國公司的使用經驗，這家企業在全球27個國家都設有辦公室，「一旦公佈職缺，一口氣就會收到2萬多封履歷，他們導入Watson Recruitment，透過機器人快速篩選、媒合履歷，來加速招募工作的效能。」到職階段》機器人幫你自助入職為讓新人在正式到職前就有歸屬感，IBM運用機器人程式，根據職務別將新人自動加入公司Slack群組內，讓新人在入職前有任何問題都可隨時發問、互動，擁有被關心、照顧的感覺。在新人入職當天，以往的做法是花1∼2天時間進行新人訓，現今的IBM因為智能自動化已經縮短到半天，新員工拍完員工證的照片、領取電腦等工作用品、聽取HR同仁說明需到哪些網頁閱讀注意事項、政策須知等就各自回到所屬部門。俞莉蓁回想當初自己入職時的情景，「一開始就會先收到7、8封電子郵件，告訴我要做哪些事，如果對過程、部分專有名詞不清楚還可問聊天機器人。例如：像申請名片這件事，只要詢問機器人，就會連同申請表單、流程、FAQ一併奉上，過去是由人來服務，現在則是『自助式』。」這讓HR同仁從制式的例行事務中解脫，不必在每次辦理新人訓時反覆對上百位新人講同樣的話、在新人的適應期間回答許多次相似的疑惑。而在機器人的協助下，新鮮人們也更清楚當自己要做某件事時，該怎麼做、要注意哪些細節，機器人還會幫HR追蹤新員工應完成的表單等流程，「若未依規定完成該做的事，系統還會自動提醒。」培訓階段》帶得走的能力認證對於HR「選、用、育、留」的不同階段，俞莉蓁表示，「台灣企業流動率平均為10∼15％，很多企業將重點放在招募新人，但相對穩定的另外85％員工才是公司的核心資產、維持公司運作的人，因此除了『選、留』，IBM也會投注心力於『用、育』階段的機制設計。」因此每個IBMer在學習平台「Your Learning」上都有自己的學習計畫，從入職開始，每位員工都可自由加入有興趣的課程進行自主學習計畫，以便讓工作儘快上手，Your Learning運用AI技術了解每位學習者的職務、技能，提供相關課程建議，主管也會根據工作需求指派必修課，平台更備有聊天機器人，能隨時回答學習者的問題。「這個學習平台讓員工可以自由分配時間學習所需內容，主管也能從中知道如何培養團隊成員。」值得一提的是，許多企業開辦的教育訓練課程常面臨在A公司已通過認證，但在B公司卻不被承認，員工得要重頭學起的窘境。IBM在2017年導入數位徽章(Digital Badge)，當員工在YourLearning平台完成某些課程及通過考試，就可獲得第三方認證的數位徽章，「這些數位徽章具有國際級的公信力，取得數位徽章這件事並不只是讓個人績效考核更漂亮而已，更增加員工可帶著走的個人資產，在外部市場皆可獲得認可。」職涯階段》鼓勵主動的企業精神至於員工最關心的績效考核，則是透過IBM Checkpoint系統來運作，而這又與其他績效考核方法有何不同？俞莉蓁認為差異在於Checkpoint更強調IBM的企業精神，「IBM鼓勵主動的員工，員工希望工作做到什麼目標、升職到什麼職位都要在Checkpoint主動提出。」因此，Checkpoint是一個動態的系統，員工可隨時更新自己的工作目標、成果及專案進展情況，主管也能即時掌握員工做了哪些變更，適時給予指導。由於鼓勵主動與自我挑戰的工作態度，在部分企業很難說出口的轉調職務、改換新部門一事，在IBM並非需要避諱的話題。員工可勾選想要轉調的國家、部門，若有相符的職缺，聊天機器人Myca就會主動提醒。「Myca是每個人的職涯規劃導師，它會根據員工的技能、興趣與優勢，提供個別化職業發展的建議。」領跑在前 7成員工有未來技能不過，要在人才經營面上導入如此多的科技工具，對人資部門、主管與員工們來說都是新的磨合過程，那麼，目前的成效是否符合公司的預期呢？俞莉蓁十分肯定導入帶來的優點，「IBM把自己當成實驗室，將AI導入HR領域，觀察這樣改變對內部產生什麼化學效應，答案是相當正面。」在導入後，員工滿意度大幅提高，以「學習與發展」滿意度提昇60％為最高；其次為「績效管理」提高59％、「領導力發展」提昇56％、「人力資源服務提供模式」與「人力規劃／分析」皆提高54％，大家最在意的「薪資與福利管理」則提高52％。轉從企業角度來看的話，人力資源的數位變革更為IBM帶來許多效益：組織扁平6成、HR系統從1,400個整合為50個、全IBM有82％同仁符合Your Learning規範、每10名員工就有7位擁有未來的技能。HR工作變「鑽石」 是挑戰也是機會因為AI、自動化，人資部門的工作型態也發生了改變，原本需要花大量時間完成的行政事務，例如：篩選履歷、反覆教育訓練等交由機器人分憂解勞，HR的工作價值從行政轉型為顧問、策略規劃，工作的重心及型態也與先前截然不同。俞莉蓁解釋道，「過去人資的工作型態就像是三角形，最多的80％時間投入基本的面試、算薪水等行政工作、15％時間為員工服務與提供諮詢，只有5％的時間能投入員工服務及人資發展策略；數位轉型後，HR同仁更需要與員工互動，設計讓員工滿意的工作體驗，所以現在與未來的人資工作型態會變成鑽石形─10％行政工作、60％創造員工體驗、30％策略規劃。」IBM商業價值研究院針對全球2,139位人資長調查的結果，也證實了人資工作角色的轉變，人資長們認為，未來2∼3年最能創造公司價值的前5項人力資源能力分別為：提供員工個人化的學習體驗、察覺高離職可能性的員工並補救、從HR結構與非結構資料中產生獨特洞察、分析優秀在職員工以形成評估求職者的標準、根據工作需求和員工檔案為管理者提供自動化建議。這也代表著從現在到未來，人資工作已需要新的技能，包括設計思維工作法、敏捷工作法（反應快、保持彈性、做對而重要的事情）、成長型思維（透過學習面對挑戰），到人力資料與分析科學。數位變革為HR同仁帶來的不只是挑戰，也有新的機會。俞莉蓁舉例說明，「今年初成為IBM GBS大中華區新事業單位『人才與轉型(Talent & Transformation)』合夥人的金妍姝(Yeon Joo Kim)，是鼓舞HR同仁最好的例子。」金妍姝的背景是HR顧問，歷經IBM南韓雲端團隊的顧問、主管、AI團隊主管，由於她具備HR、策略顧問、指數型科技的多元背景，造就了她獲邀出線的優勢。因此，反觀「AI是否將淘汰掉HR？」這項話題，在這波變革中HR未必是被動挨打的角色，還可能是乘風而起的絕佳良機。【完整內容請見《能力雜誌》2019年6月號，非經同意不得轉載、刊登】

記者光申鈺、鍾至瑋／台北報導北中南素人大海選，吸引超過300人來報名參加，大家使出渾身解數秀才藝。有人唱歌，有人跳舞，甚至還有人大玩反串當起泰國人，北中南都邀請到藝人當評審。另外初選已經出爐，這周六將在桃園牧場舉辦決賽，前3名的人就有機會一圓明星夢。參賽者：「好朋友只是朋友，還是朋友，不能夠佔有。」深情清唱，動人歌聲，台上參賽者用心表演，台下評審來頭也不小。藝人璟宣：「我覺得她感覺很Free Style，滿好的啊。很鬆，她整個人放很鬆。」▲藝人璟宣（右）現身素人海選，擔任評審。素人海選，台中場請來八點檔演員璟宣為參賽者打分數，現場圍滿民眾超熱鬧，大家都希望自己就是下一個明日之星。藝人璟宣：「演蔡韻如的橋段，我發現這次的參賽者很喜歡模仿蔡韻如，可能蔡韻如這個角色太紅了。」這次在北中南舉辦的海選共超過300人報名，競爭非常激烈。不管是跳舞、唱歌還是自備樂器，參賽者使出渾身解數；高雄場的評審則是請到戲劇女神陳子玄和許鈞鈞，其中最吸睛的表演就是這個。▲泰籍參賽者一襲泰國傳統服裝，成全場焦點。參賽者：「我來台灣三年，學會中文一點點，接下來我要用中文跟大家自我介紹。」藝人陳子玄：「他穿的是泰國，就是那種戴著后冠，裝假胸部，表演泰國民俗舞蹈。」各出奇招秀才藝，北中南初選出爐，8日下午一點將在桃園牧場舉辦決賽，還邀請到演員李燕、陳冠霖、陳小菁等人當評審，被選出的前3名就有機會一圓明星夢。（整理：實習編輯李紹宏）更多三立新聞網報導震撼閃婚！蔡康永曝林志玲「洞房照」 感動淚讚：妳做到了等不到言承旭長大！2年前復合後神隱…林志玲心死嫁日本尪台男娶福原愛VS.日男娶林志玲誰贏？ 網：不是中國都好噴鼻血！端午連假返鄉 女星「草綠色高衩泳裝」闖關機場

工商時報【魏喬怡╱台北報導】國銀可投資的有價證券標的又多一樣「指數投資證券」（ETN）。金管銀行局近日公布最新法令函釋，商業銀行的資金運用可以投資券商發行的ETN，並且有投資金額的限制，在計算資本計提時風險權數為100％。銀行局官員指出，「指數投資證券」ETN在2019年4月30日上路，商業銀行也可開始投資。不過，該類商品一開始性質是債券最終報酬卻要看它連結的指數，沒有固定付息的機制，因此須透過法令函釋將之性質定義清楚。銀行局表示，據「商業銀行投資有價證券之種類及限額規定」的規定，銀行可投資的境內外有價證券包括公債、短期票券、金融債券、國際性或區域性金融組織發行之債券、集中交易市場，以及店頭市場交易之股票、依各國法令規定發行之基金受益憑證、認股權憑證及認購（售）權證、中央銀行可轉讓定期存單及中央銀行儲蓄券、受益證券及資產基礎證券、發行人之信用評等經主管機關認可之信用評等機構評等達一定等級以上之私募股票、私募公司債，或主管機關認可之信用評等機構評等達一定等級以上之私募公司債，而ETN屬於第十種「經主管機關核准之其他有價證券」。銀行局指出，在投資限額上，投資ETN的總額不能超過該銀行的核算基數30％計算，其中投資於店頭市場交易（不含國內上櫃）者則不能超過該銀行核算基數的5％，其投資限額與投資股票、新股權利證書、私募股票、私募公司債等相當。在資本計提上，應帳列交易簿之權益證券投資分別適用個別風險100％及一般市場風險100％之風險權數。銀行局表示，就目前銀行可投資的有價證券在算資本計提時的風險權數從0％到400％都有，不過，銀行大部分還是投資債券這類比較穩健、保守的標的比較符合營運模式。目前國內ETN的發展狀況，據證期局統計，截至5月31日止，已有富邦證、元富證、群益金鼎證、統一證、永豐金證、兆豐證、凱基證、華南永昌證券及元大證券，共計九家證券商申報發行十檔ETN（七檔上市、三檔上櫃），上市（櫃）至5月31日止日均交易量約2,443張，日均成交值約2,503.458萬元。

【早安健康／張承宇報導】以一曲「媽媽請您不通痛」走紅的資深藝人賀一航驚傳因腸癌而驟逝，而過去還有綜藝天王豬哥亮、文藝界巨擘李國修等，都相繼死於腸癌，台灣人罹腸癌機率冠居全球，根據2011年衛生署資料，大約每37分鐘就有1人罹患腸癌。  預防腸癌除了注意少吃加工肉品、定期篩檢以外，近年研究竟發現，多運動、喝咖啡可能有助於防腸癌，不過這兩種防腸癌方式「男女有別」：女性要喝咖啡、男性則要多運動才有效。  男性這樣防腸癌：多運動  2019年3月登載在期刊《Cancer Prevention Research》中的夏威夷大學研究指出，運動量高的男性罹患大腸癌的機率較低。  該研究針對身體活動與大腸之間的風險進行為期17年的追蹤調查，分析了超過17萬名45～75歲美國男女的資料，期間有4,430人罹患大腸癌。  研究小組發現，男性中身體活動量最大的組別，比起最少的組別，罹患腸癌的機率低了24％，不過卻沒能發現女性運動量與腸癌有關。研究小組也針對睡眠時間、久坐時間與腸癌間關係進行分析，但無論男女都沒發現這些因素與腸癌有關。  女生要喝咖啡預防大腸癌？為什麼呢？下一頁看研究結果公開！  女性這樣防腸癌：喝咖啡  日本國立癌研究中心也曾進行過一項研究，旨在釐清生活習慣和癌症、心肌梗塞、腦中風等疾病的關係，共收集了約9,6000名日本居民的資料，進行約10年的追蹤調查，而在研究中發現，喝咖啡可能有助於女性預防腸癌。  研究結果顯示，比起幾乎不喝咖啡的女性，每天喝3杯以上咖啡的女性，罹患腸癌的風險降低了約30％，浸潤癌的風險則降低了40％左右。然而，這樣的結果僅限女性，研究中並未發現男性喝不喝咖啡和腸癌之間的顯著關聯。  研究小組推測，喝咖啡有助於女性防腸癌，有可能是咖啡能幫助抑制腸道中的膽汁酸、中性固醇濃度，同時能活化腸道蠕動，更具備豐富的抗氧化物「綠原酸」，能幫助去除雜環胺化合物（heterocyclic amines）等致癌物質，另外也可能和咖啡能幫助預防糖尿病有關。  而男性飲用咖啡無效的原因，研究小組推測，也許有可能是因為日本男性過量吸菸、飲酒，這些因素都被認為和引發腸癌有顯著關係。  …  延伸閱讀：2019健康大賞【大調查】你給自己「免疫力」幾分？【推薦】五月健康大賞：名人推薦保健清單【推薦】守護家人健康：人氣保健商品專區【新聞專題】免疫力失調！全身疾病冒不停

記者劉忠杰／綜合報導台灣網球女將詹詠然，台北時間5日凌晨在法網混雙8強賽中，與克羅埃西亞老搭檔多帝格（Ivan Dodig），僅耗65分鐘便以6：4、6：3拍倒「法國製造」的赫絲（Amandine Hesse）／邦齊（Benjamin Bonzi），闖進最後4強，距離衛冕冠軍只差2勝。▲詹詠然（左）與多帝格聯手闖進混雙4強。（圖／劉雪貞提供）接下來的準決賽預計在5日晚上7點展開，詹詠然／多帝格將對上大會第1種子的「美巴聯軍」梅里查爾（Nicole Melichar）／蘇雷斯（Bruno Soares）；值得一提的是，詹／多自去年法網混雙首輪起，2人已經聯手拿下8連勝。受雨勢影響，這場混雙賽事被迫延遲超過2個小時才展開，儘管如此，雨勢仍澆不熄詹詠然與多帝格2人連勝的旺盛氣勢，首盤一開局，「台克聯軍」率先破發，取得2：0領先，可惜第4局遭回破，雙方戰成2：2平手，接下來4局，雙方陷入保發拉鋸，直到第9局，「台克聯軍」才又把握機會二度破發，最終並以6：4拿下首盤。易網後，前6局雙方又陷入保發僵局，戰成3：3平手，詹詠然與多帝格從第7局起加強攻擊力道，連續2局都逼出破發點，而且也順利拿下，再以6：3拿下次盤，直落二淘汰對手。更多三立新聞網報導費德勒擊敗瓦文卡 法網男單4強將上演第39次費納大戰重返先發再開轟 陽岱鋼可惜無緣對決宋家豪交流賽初體驗 王柏融4支0打擊率跌落三成以下羽球最新世界排名 戴資穎連續58周球后、周天成名列第4更多追蹤報導法網贈我網協十萬歐元 將統籌分配處理費德勒：害怕對上納達爾我就不會打紅土福原愛盼飛機有集乳空間 網友大力支持謝淑薇表態願參加東奧 網協樂觀其成法網賽後訪問插隊惹議 小威挨批人品差今日最夯新聞流量前3名傳擁千億 博士砸50億挺吳東亮醒獅團寫中華台北 蘇揆開罵大學不倫戀護航 0分竟變87分

政治中心／綜合報導九合一選舉至今近半年，各縣市首長紛紛展開其施政規劃與藍圖。而《遠見雜誌》近期公布全台縣市首長施政滿意度調查，台中市長盧秀燕淪為直轄六都爐主，引發外界熱烈討論。▲盧秀燕施政滿意度成六都之末。（圖／資料照）根據這份調查，直轄六都施政滿意度最高的是桃園市長鄭文燦，他拿下77.7％；排名墊底的盧秀燕則是僅有42.6％，比爭議十足的高雄市長韓國瑜還低。多位民進黨籍台中市議員聯合抨擊盧秀燕，認為新市府團隊根本毫無作為，無論空污、交通建設等，有許多需要改進的地方，還運用各種方式停掉前市長林佳龍的諸多政策，形成「逢龍必反」的怪象，引發正反兩方評價不一，議員們希望盧秀燕能多努力，不要讓台中市的競爭力有所下滑。▲民進黨議員抨擊盧秀燕。（圖／翻攝自[天生為民] 李天生粉絲團臉書）針對這項調查，盧秀燕提出回應，表示會全面檢討政策方向，民調低迷是自己的責任，不是各行政首長的錯，最需要檢討的是自己，她絕對會好好珍惜台中市民給的機會。（編輯：林瑞恩）更多三立新聞網報導拋退初選震撼彈！韓郭搶合作王金平 關鍵17%左右戰局中市議員與里長陳情！盼媽媽市長處理空污 盧秀燕：一定罰積極爭取卻沒錢？盧秀燕再向中央討錢 台中燈會未辦先惹議說好的天橋呢？議員施志昌質疑中市府「逢龍必反」又一樁

黃仲崑和黃遠父子檔在電影《亡命之途》中合作演出，與妻夫木聰、豐川悅司等國際大咖過招。他們一起到 Yahoo TV《唐綺陽談星室》，分享拍戲心得以及父子相處的點滴。唐綺陽對他們在片中的表現讚不絕口，黃仲崑表示自己就像喇叭，接收導演給的訊號後傳達給觀眾；黃遠則是靠觀察力融入團隊，表現以自然為主。射手座的黃仲崑上升和月亮都在雙子座，和太陽雙子的黃遠都有自然派的感覺。雖然父子個性雷同，但其實黃仲崑與黃遠的媽媽早就分開，黃遠是由阿嬤一手帶大。當時黃仲崑忙著拍戲，全靠家中的「魔法阿嬤」照顧黃遠。黃仲崑在香港接過小黃遠的電話，哭訴阿嬤煮菜難吃。有時父子大半年沒見，黃遠來接機竟叫爸爸是「包青天」。黃仲崑後來決定將工作重心轉回台灣，坦言自己其實很黏兒子。61歲的黃仲崑覺得自己還是年輕人，在「哪些星座的男生永遠都是大小孩」排行榜中，黃遠的雙子座排行第四。愛玩又愛嘗試，好奇心永遠旺盛。果然黃遠從幕後到幕前的工作都接觸過，而且他很早就知道自己的價值，做到很多條件更好的人都做不到的事。總是保持年輕心境的黃仲崑排行第三，內在永遠像青少年，非常抗拒世俗化。面對頑童老爸，黃遠有種被迫獨立的感覺，有時表現得比黃仲崑更像爸爸。黃仲崑因為熱愛山林，在台北市秘境買下一片森林，沒事就往山裡跑。他邀老婆Lulu一起去，Lulu反而點醒他「你是在提早練習死亡的感覺」。黃仲崑此後對生死看得更透徹，就像去年他演的國片《范保德》當中的一句台詞「我不是怕你死，我是怕你痛」，完全打中黃仲崑的心。他也交代黃遠以後千萬別幫自己買靈骨塔，把骨灰撒在山上就好。黃仲崑和黃遠既是父子又像朋友，在「對12星座的孩子最有用的正能量教育法」中，面對黃遠所屬的變動星座，以身作則勝過千言萬語，家中保持氣氛和諧避免讓孩子焦慮。而開創星座小孩要用商量取代命令，讓孩子知道你了解他。固定星座則要對他們的努力給予肯定，參與他們的生活表現在乎。黃仲崑認為，大人其實心中都還是有小孩的一面。他聊著聊著不時被兒子吐槽、糾正，但黃遠還是覺得，有個這樣的爸爸非常快樂。

作者為美國Sam Houston州立大學政治系助理教授高雄市長韓國瑜受哈佛大學費正清中國研究中心邀請，即將前往美國訪問，這份來自美國的演講邀請，在台灣引起媒體和政界人士議論，因為大家猜想美國政府和學界已經預期，韓國瑜將爭奪總統大位，所以要先做準備，可是，美國真的有那麼了解台灣政局發展嗎？與其說邀請韓國瑜訪美，是華府和美國學界認為韓國瑜將會參選總統，所以想對未來台灣可能的領導人進行面試，不如說美方驚覺他們對台灣民意認識不足，因此採取亡羊補牢的措施，想重新加強對台灣政情的掌握。事實上在兩零一八年台灣九合一選舉前夕，美國學界和華府都還一面倒的認爲，就算民進黨不會選得很好，但國民黨也不可能有翻身的機會，而這也是為什麼主流媒體如紐約時報在選後，會用「驚人」一詞來形容台灣選舉的結果。從台灣看世界，媒體和民眾總認為全世界都覺得台灣在世界上有關鍵的角色，不過，真實的情況是，除了台灣自己，恐怕不會有哪一國真的把台灣看得很重要，而美國政府和學界對台灣的認識自然也相當有限。以華府的政治人物們來說，他們對台灣的認識，除了台灣駐外代表處的官方正式管道之外，許多訊息都來自在美國長期支持台灣民主運動，爭取台灣獨立的海外台灣社團。這些旅美台灣社團透過選舉募款和生意往來，與眾多美國國會議員建立良好的關係，也因此在川普上台決定要對中國採取強硬手段，使得美中關係日益緊張之際，成功遊說美國國會通過幾項對台灣有利的法案。然而，透過這些海外台灣同鄉組織獲得台灣相關資訊，美國政治人物和學界對台灣的認識，究竟真的是台灣的主流民意，還是只獲得了片面的消息？從美國媒體和學者專家都認為台灣主流民意是要跟中國切割，認定兩岸之間的九二共識，已經不再被大多數台灣人所接受來看，他們對台灣的認識恐怕真的不算全面。話說回來，相較於為了捍衛台灣主權而向美國靠攏的主張，在當前一心想要制衡崛起中國的美國眼中，想與中國保持經貿關係穩定的想法，反而成了阻礙美國以台灣箝制中國的阻力。加上泛藍陣營在美國沒有花心思建立交流和溝通的管道，導致美方認為在台灣支持擴大與中國交流的民意只是少數，並且對兩岸和平的主張越來越摸不著頭緒。在世界兩強之間求生存，要不要選邊站值得台灣仔細思考。理論上來說，因為對民主價值的認同，選擇跟美國親近本是再自然不過的事，但是轉過頭面對現實，中國的市場商機和就業機會，也的確可以滿足當前台灣許多人民的需求。不管是政治人物，學者專家，還是商界人士，台灣的社會菁英同溫層裡，不論主張的是親美還是和中，其結果都對身為菁英的同溫層沒有太大影響。可是，不同的選擇卻會對絕大多數台灣人民的生活帶來不同的衝擊。簡單來說，台灣人民不是不懂民主的價值，而是多數人口袋裡根本沒有本錢，可以跟同溫層裡的菁英站在一起。邀請韓國瑜訪美，不是美國人熟悉台灣，而是想要知道為什麼，台灣政府和旅美菁英們所提供的資訊，會跟選舉結果有這麼大的差異。說穿了，韓國瑜訪美行，根本不是去接受美國面試，而是要去給美國人上一堂台灣民主課。更多論壇文章 辣台妹被罷工打回神隱少女 老謝：史上最悲觀經濟預測 中國國企會像東印度公司一樣消失嗎？ 無視勞保財務懸崖 政府年改玩假的？ 給林志玲跳水替身 你不懂這世界的遊戲規則＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

（中央社記者韋樞台北4日電）台股3日開低走高，在台積電拉尾盤下量縮收小紅；美墨關稅戰雖見轉圜，但美中貿易戰未見緩和。法人指，不確定因素多，台股將持續量縮整理。今晨收盤的歐股大都攀升，主要是市場經過5月回檔後，買氣重現。5月歐股各大指數跌幅將近7%。倫敦FTSE 100指數、法蘭克福DAX 30指數、巴黎CAC 40指數漲幅均介於0.32%到0.65%之間。由於報導指出，美國反壟斷官員正對一些科技巨頭加強監督，今晨收盤的美股，臉書和亞馬遜等科技公司股價重挫，那斯達克指數大跌120.13點或1.61%，以7333.02點作收；道瓊工業指數小漲4.74點或0.02%，收在24819.78點；標準普爾指數小跌7.61點或0.28%，收2744.45點。美國總統川普上週揚言，假使墨西哥政府不採取積極手段阻止移民湧入美國，將對所有由墨國進口美國產品課徵關稅之後，墨西哥派代表團到美國討論移民議題，可望暫時化解部分利空因素。但法人指出，美國6月稍後要對額外3000億美元中國進口商品課徵25%關稅；中國也發表措詞強硬白皮書，美中貿易戰氣氛更嚴峻，是否能在6月底的G20會議中達成協議值得觀察。法人表示，台股3日回測年線10414點獲得支撐，量縮微漲1.58點，由於端午節3天連假將近，加上美中貿易戰互相放話、使出制裁手段，台股大盤恐持續量縮，短期將區間震盪整理。法人強調，投資人須密切留意貿易戰的最新發展，若雙方難以協議而相互報復，全球經濟恐將受到嚴重影響，台股將面臨更嚴峻考驗，目前宜保守以對。（編輯：鄭雪文）1080604美中貿易戰美查中國風險 低階連電容器轉單台灣郭台銘：第17個「修昔底德陷阱」已現拒簽驟增 陸發布赴美留學預警遭美國封殺 華為稱不影響航空業務貿戰衝擊 陸企第三波進軍越南相關新聞影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】

蔡姓富商不到50歲財力雄厚，在台中也有多方投資，認識被害蔡姓富商的商界人士透露 ，他用精準且大膽的投資眼光，從土地開發起家，再跨足營建業、汽車旅館，再將土地轉賣建商蓋豪宅，因此獲利不少，不過行事做風爭議大，也可能因此遭海線角頭覬覦，以債務糾紛為由，擄人勒贖教訓意味相當濃厚。一身西裝筆挺，雙手插在胸前，他就是遭擄被害人蔡姓富商，不到50歲，身家財力雄厚，尤其當年的台中衣蝶荒廢多年，他大膽的投資。與另一個台中摩鐵大亨紀氏兄弟，合力打造柏地廣場，從中台灣的摩鐵大亨，搖身一變成為百貨新霸主。▼蔡姓富商，不到50歲，身家財力雄厚（圖／翻攝自台中日報/東森新聞）台中商界人士：「因為與紀家有某些糾紛，所以當時他用了極少數的錢，當了紀家摩鐵的董事長。」蔡姓富商原本是國稅局人員，結識海線政商界重要人士後，轉為中部某前立委的秘書，本身投資眼光獨到，在台中七期還是荒煙漫草時，善用土地，從土地開發起家，後來跨足營建業，汽車旅館，順便養地，再將土地轉賣建商蓋豪宅，不過熟識富商的商界人士透露，蔡姓富商做生意手法獨特，卻幾乎是開什麼倒什麼，包括百貨商場 摩鐵，腳底按摩店，工程行等等，全都倒光光。台中商界人士：「賺了錢就跑，你看他設立了公司，有時候只是找了股東（投資），可是倒了之後誰敢找他（要錢），他後來利用了職權，利用了招牌，去租地蓋給他們（新竹商界），可是也跟他們有糾紛。」 ▼蔡姓富商遭擄3小時後平安獲釋（圖／東森新聞）生意經營都不長久，但根據了解，他與某家中部銀行老闆熟識，也有幕後金主支撐，海線角頭事後雖然否認擄人勒贖，供稱是與富商有債務糾紛，昔日摩鐵大亨行事作風爭議，一年多前遭擄3小時平安獲釋，低調到不敢報警，也讓知情人士透露，教訓意味相當濃厚。（封面圖／當事人臉書／東森新聞） 更多東森新聞報導男友命喪摩鐵！網紅女友撫屍痛哭：我怎沒拉住你被蜜蜂叮！老婆抓他去泡兒子尿 網笑：要飲3杯韓正妹H乳彈出！神還原《航海王》娜美 網嘶吼